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  标题: 桂人社函2017 388对因绩效奖不均引发事件的追究主要领导责任 (您是本帖第8794个阅读者|本帖回复: 37)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2017-07-03 17:59 第1楼  
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人社厅、财政厅、区绩效考评领导小组办公室于2017527日联合发文桂人社函【2017388号(二)统筹平衡义务教育等事业单位绩效工资。各市县在制定机关绩效考评奖励方案时,必须根据当地财力统筹考虑义务教育等事业单位、参公单位中执行事业单位人事管理制度的人员绩效工资总量调整问题,避免机关与事业单位工作人员的收入差距过大引发社会矛盾。对不按规定统筹机关与事业单位分配收入引起社会群体性事件的,追究当地主要领导和分管领导的责任。

具体内容,请在百度输入“桂人社函2017   388”搜索后打开

“绩效奖的最新文件(2017.5.27)-红豆社区就会进入玉林论坛即可完整文件截图







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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-03 19:07 第2楼  
所谓的绩效考核最终沦为关系考核,越搞越乱
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-03 23:14 第3楼  
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-04 07:50 第4楼  
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-04 07:59 第5楼  
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一年就指望这个了
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-04 08:55 第7楼  
单位的都是同工不同酬,还说什么消除贫困!消除两极分化,在事业单位都是领导少劳多得,基层工作人员多劳少得!哎!说完今晚又要加班写报表了。
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再不治理真的可能暴发群体事件
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-04 09:14 第9楼  
感觉上级站得高望的远,厉害!
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-04 09:36 第10楼  
你见公务猿和事业单位的能差不多一样?别幻想了
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖  发表于 2017-07-04 09:41 第11楼  
根据当地财力统筹 社会群体性事件 先把这几个词 弄清楚再说
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有卵用。口号,政策喊得几卵好。关键是落实一下啊
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桂人社函2017   388,搜不到
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老是搞这种,什么时候给一线人员提高工资和福利呢?环卫工,建筑工这些做着最脏最累的工,不仅得不到稳定的保障,还要受人的白眼
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给我也发点工姿牙我们只图个一年书美有文化做什么人家老板都美要现在都美有钱打麻将了
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据说市里面一等奖普通科员比事业单位多1w5,不过暂时就知足吧,以前事业单位有都没有咧,15年闹得多了现在才有一点。虽然说不可能一样,但是相差未免有点大。
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收到。
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作者: 吉0827
单位的都是同工不同酬,还说什么消除贫困!消除两极分化,在事业单位都是领导少劳多得,基层工作人员多劳少得!哎!说完今晚又要加班写报表了。

顶!!!说出心声了!!!!!哎!!同是一个单位有人月入过万有人才两三千!


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要不那么多人考公务员呢
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听同学说环江事业单位都没有,学校一年有500元左石,后来,教师摆工进政府去信访了才得工务员的一半.




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